Réussir un entretien

L’idée simple

Un entretien, ce n’est pas un examen médical. On parle de ce que vous savez faire, de ce que le poste demande, et de ce qu’il faut pour travailler dans de bonnes conditions. Les compétences d’abord. Les aménagements ensuite. C’est un droit, prévu par la loi n°2017-06, pas une faveur.

Sur Emploi SODEB FINEX, l’employeur a déjà signé une charte. L’offre a été relue. Vous pouvez demander la LSF, l’écrit, la visio ou une salle accessible dès la candidature. Un conseiller de l’ONG SODEB peut préparer l’entretien avec vous. FINEX Consulting tient la plateforme et forme les équipes qui recrutent.

Comment ça se passe ici

Ce n’est pas un site d’offres ordinaires. La plateforme est faite pour les personnes en situation de handicap au Bénin : formulaires lisibles, aménagements indiqués, pas de filtre qui écarte selon le type de handicap.

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   Vous postulez sur l’offre

   Une lettre courte suffit. Dans le message, dites si vous préférez l’écrit, la visio, le téléphone, le présentiel, ou un interprète LSF.

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   Un rendez-vous vous est proposé

   Présentiel, visio, téléphone ou écrit. Vous confirmez, vous demandez un autre créneau, ou vous précisez l’aménagement.

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   Un conseiller peut vous accompagner

   Si vous avez donné votre accord, un agent SODEB relit le dossier, répète l’entretien avec vous, et peut relancer l’employeur.

Les informations de santé restent facultatives. Vous choisissez ce qui est visible. Lire le projet →

Qui vous aide le jour de l’entretien

Deux organisations tiennent le service. Chacune a un rôle clair.

Les formations indiquent leur tarif sur chaque date — gratuit ou payant, selon le public. Voir les formations →

Avant

Cinq minutes de préparation valent mieux qu’une longue explication le jour J. Relisez l’offre : le métier, le lieu, les horaires, les aménagements déjà cochés par l’employeur.

• Notez deux exemples concrets (« j’ai tenu l’accueil », « j’ai tenu un cahier de caisse », « j’ai formé un collègue »).
• Préparez une question pour eux : l’équipe, les outils, le premier mois.
• Si c’est en visio : lieu calme, lien testé, lumière devant vous.
• Dites LSF, écrit, téléphone ou salle accessible dès la candidature, ou dans le message du rendez-vous.
• Si vous voulez un conseiller SODEB avec vous, donnez votre accord dans le profil, puis écrivez à l’équipe.

Quatre formats, à choisir

Sur la plateforme, un entretien n’est pas forcément « venir dans un bureau ». Vous choisissez ce qui vous permet de montrer vos compétences.

• Présentiel

  Salle accessible : rez-de-chaussée, ascenseur, PMR. Arrivez à l’heure, ou prévenez.

• Visioconférence

  Lien envoyé dans le rendez-vous. Testez-le la veille. Un lieu calme suffit.

• Téléphone

  Utile si la visio fatigue, ou si la connexion est instable.

• Par écrit

  Questions envoyées, réponses écrites. Ou tout l’entretien à l’écrit, y compris en LSF avec interprète.

L’interprète LSF se demande dans le message de candidature, ou au conseiller SODEB. Plus tôt vous le dites, plus l’entretien se passe bien.

Le jour J

• Compétences d’abord : ce que vous avez déjà fait, ce que vous savez faire.
• Aménagements ensuite : « J’ai besoin que les consignes soient aussi envoyées par écrit. »
• Un refus se justifie par le métier, jamais par le handicap. Sinon, signalez l’offre.

Phrases utiles

Vous pouvez les dire telles quelles, les écrire dans le chat du rendez-vous, ou les adapter.

• « J’ai tenu l’accueil pendant six mois. Les gens venaient, je les orientais. »
• « Je peux commencer le [date]. »
• « J’ai besoin d’un interprète LSF. »
• « Les questions importantes, je les reçois mieux à l’écrit. »
• « Est-ce qu’un conseiller SODEB peut être présent, ou relire le compte rendu ? »
• « Est-ce que l’équipe travaille déjà avec des consignes écrites ? »

Ce que la loi permet — et interdit

La loi n°2017-06 porte protection et promotion des droits des personnes handicapées au Bénin. Elle prévoit le droit au travail, des aménagements raisonnables, et un quota de 5 % dans la fonction publique. Trop peu d’institutions s’y conforment encore : ce site sert à le rendre concret.

On ne vous demande pas de « prouver » votre handicap pour refuser le poste. On ne peut pas exiger un diagnostic détaillé. Si ça arrive, signalez l’offre ou l’employeur sur la fiche. SODEB lit chaque signalement.

Lire le guide sur la loi 2017-06 →

Après

Un message de suite est normal : merci, prochaine étape, ou refus expliqué. Sur cette plateforme, un refus doit parler du métier, pas du handicap. Si le silence dure, un conseiller SODEB peut relancer avec vous.

Vous n’êtes pas obligé d’accepter un poste qui ne convient pas : le lieu, les horaires, les outils comptent autant que le titre. Si le poste est bon mais les outils manquent, dites-le : un aménagement se discute, y compris après l’embauche.

Questions fréquentes